Familiebedrijf
Waarom is familieopvolging anders?
Bedrijfsopvolging binnen het familiebedrijf heeft in de meeste gevallen een natuurlijk verloop. Er zijn vaak al één of meer kinderen of familieleden werkzaam binnen het bedrijf. Het kan zijn dat de familie een mogelijke bedrijfsopvolger aanwijst. Vaak maakt één van de kinderen of familieleden carrière binnen het familiebedrijf, wat resulteert in bedrijfsopvolging.
Na overdracht door de oude generatie op de nieuwe lijkt de cyclus rond en is het ogenschijnlijk natuurlijke proces van bedrijfsopvolging afgesloten. Maar in de praktijk dienen zich tijdens dit overdrachtsproces toch vaak de nodige valkuilen aan. Het is onze ervaring dat aan de emotionele aspecten te weinig aandacht wordt besteed. ProMissie kan u helpen om niet in deze valkuilen te lopen.
Fasen in het opvolgingsproces:
Bij de bedrijfsopvolging door kinderen of familieleden zijn vier fasen te onderscheiden, die elk hun specifieke vragen en aandachtspunten kennen:
- Oriëntatiefase
- Voorbereidingsfase
- Overdrachts- of overnamefase
- Afrondingsfase
ProMissie kan u begeleiden in elke fase.
1. Oriëntatiefase
Belangrijke vragen:
- Wat willen we als familie met het bedrijf?
- Wat wil ik zelf als ondernemer?
- Wat zijn de ambities en de mogelijkheden van de opvolger(s)? Biedt het bedrijf voldoende perspectief om zelfstandig door te gaan?
2. Voorbereidingsfase
Aandachtspunten:
- Uitzetten tijdpad
- Selecteren opvolger(s)
- De onderneming overdraagbaar of verkoopklaar maken
3. Overdrachts- of overnamefase
Aandachtspunten:
- Vaststellen overnameprijs
- Financiering regelen
- Fiscale planning
- Informeren belanghebbenden
4. Afrondingsfase
Aandachtspunten:
- Afwikkeling overdracht
- Afbetaling overnamesom
- Opbrengst uit overdracht beleggen en beheren
- Estateplanning
ProMissie: Bruggenbouwers, ook voor uw familiebedrijf !
