Opvolging in een familiebedrijf
Bij een succesvol familiebedrijf staan opvolging en overdracht permanent op de strategische agenda. Bedrijfsoverdracht mag nooit beschouwd worden als een op zichzelf staand risicovol moment. Meestal is sprake van een natuurlijk proces:
- er werken vaak al één of meer kinderen of familieleden in het bedrijf
- vaak maakt een van hen al carrière in het familiebedrijf
- of: de familie wijst een opvolger aan
Continuïteit vóór transactie
Na overdracht lijkt de cyclus rond. De praktijk is echter weerbarstig. In dit traject spelen emoties een grote rol, het gaat in feite over de continuïteit van het bedrijf en de familie. Voor ProMissie gaat continuïteit vóór de transactie. Wij helpen u, ongeacht welke overdrachtsfase, met antwoord op vragen als:
- weten waar u staat en wat er op u af komt?
- meer grip op de overdracht van uw familiebedrijf?
- wegkomen uit een impasse of conflict?
Direct contact?
Jolanda Oosterom:
06-22912570
Praktijkcase
Teus, eigenaar: “Ik waardeer hun vakbekwaamheid en dat de mensen voorop staan”
Toen Teus In 2008 overwoog zijn bedrijf te verkopen, schakelde hij de hulp van ProMissie in. Uiteindelijk resulteerde dat in de overdracht van het bedrijf aan Teus´ zoon Geert. Ook bij de overname van nieuwe bedrijven schakelt Teus vaak de hulp van Tamme de Vries in.
Lees meer...
Kennisartikel
Moeders hebben een bijzondere positie in familiebedrijf
Bij ProMissie zien we al langer een bijzondere aandacht voor en beweging van vrouwen in het familiebedrijf. In Nederland, maar ook internationaal, zijn steeds meer moeders (mede)eigenaar van familieondernemingen. Daarom schenk ik graag aandacht aan de bijzondere positie van moeders in het traditionele familiebedrijf.
Lees meer...